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Internationale Forschende sind ein strukturelles Merkmal der deutschen Wissenschaft, doch die Bedingungen, die ihre Karrieren prägen, werden selten als institutionelle Frage betrachtet. Dieser Vortrag geht der Frage nach, was die Laufbahnen von Forschenden mit Migrationserfahrungen tatsächlich bestimmt. Diskriminierung spielt dabei eine Rolle. Ebenso die alltäglichen Rahmenbedingungen aus Visabestimmungen, Verwaltungsverfahren, Sprachanforderungen, Vertragsstrukturen, informellen Netzwerken und ungleichem Zugang zu institutionellen Ressourcen.

Ausgehend von intersektionaler Forschung sowie von Arbeiten zu Gender und organisationaler Ungleichheit untersucht der Vortrag, wie sich Migration und Ethnizität mit Geschlecht, sozialer Herkunft, Behinderung und Karrierephase überschneiden und dadurch prägen, wer sich in einer Forschungseinrichtung zugehörig fühlt, wer wirklich gleichberechtigt teilhaben kann und wessen wissenschaftliche Produktivität im Stillen ausgebremst wird.

Was würde es bedeuten, nicht mehr nur einzelne internationale Forschende zu unterstützen, sondern die Strukturen, Politiken und Kulturen neu zu gestalten, die eine solche Unterstützung überhaupt erst nötig machen? (Regestration nötig)

Wie können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen religiösen und weltanschaulichen Überzeugungen Wertschätzung, Zugehörigkeit und Raum für ihre Perspektiven erfahren? Der Vortrag von Prof. Dr. Lorenz Narku Laing beleuchtet die Bedeutung von Glaubensfreiheit am Arbeitsplatz, den offenen Dialog in einer vielfältigen Gemeinschaft und die Frage, was uns trotz unterschiedlicher Überzeugungen verbindet. Gemeinsam schauen wir darauf, wie wir Vielfalt als Bereicherung erleben und damit wissenschaftliche Exzellenz stärken können. (Regestration benötigt)

Fitness-Tracker, Smartwatches, Gesundheits-Apps und Künstliche Intelligenz begleiten immer mehr Menschen im Alltag. Doch welche digitalen Helfer bieten tatsächlich einen Mehrwert für die Gesundheit, und wo liegen ihre Grenzen? In diesem Vortrag erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Technologien, erfahren, wie Wearables und Gesundheits-Apps dabei unterstützen können, Bewegung, Schlaf oder Stress besser zu verstehen, und welche Rolle KI künftig in der Prävention und Gesundheitsförderung spielen wird. Freuen Sie sich auf wissenschaftlich fundierte Einblicke sowie praktische Empfehlungen für den sinnvollen Einsatz digitaler Gesundheitshelfer.

Referent: Dr. Sebastian Eismann, Facharzt für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde, funktionelle Medizin und Stressmedizin

Viele Menschen setzen sich für Gleichberechtigung ein. Dennoch überlegen queere Mitarbeiter*innen nach wie vor sorgfältig, wann, wo und ob sie am Arbeitsplatz ganz sie selbst sein können. Warum ist Pride also immer noch wichtig? Was passiert, wenn Menschen schweigen? Und welche Rolle spielt ihr – als Kolleg*innen, Führungskräfte und Verbündete – dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können? Unabhängig davon, ob Sie sich selbst als queer identifizieren, sich noch in der sexuellen Orientierung befinden oder nicht: Diese Veranstaltung richtet sich an alle, die verstehen möchten, wie Inklusion Kultur, Zusammenarbeit und Leistung prägt. Ohne Verbündete gibt es keine Inklusion. Während beim Pride oft queere Stimmen im Mittelpunkt stehen, findet bedeutender Wandel erst dann statt, wenn sich alle an der Diskussion beteiligen. (Registration benötigt)

Klassismus bezeichnet Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft oder sozialen Position. In der Wissenschaft zeigt er sich unter anderem in Zugängen zu Netzwerken, Karrierechancen, Beschäftigungsbedingungen und Vorstellungen davon, wer als „exzellent" gilt. Der Vortrag nimmt diese Ungleichheiten auf wissenschaftlichen Karrierewegen in den Blick. (Registration benötigt)

Wie können Institutionen Inklusion wirklich umsetzen? Über bloße Lippenbekenntnisse hinaus und indem sie Vorurteile und Bedenken ernsthaft angehen. So stellen sie sicher, dass sie talentierte, kreative und gut qualifizierte Mitarbeitende mit speziellen Fähigkeiten gewinnen.

Sebastian Wächter wird uns durch das Thema führen und dabei auf seine eigenen Erfahrungen als Mitarbeiter mit einer schweren Behinderung zurückgreifen. Er wird Einblicke geben und Vorurteile hinterfragen – oft mit einem Hauch von Humor. Finde heraus, wie Vielfalt funktionieren kann und wie deine Einrichtung – und wir alle – davon profitieren können. (Registration benötigt)