Alle Termine und Veranstaltungen

Künstliche Intelligenz ist nicht neutral: In Daten, Algorithmen und Anwendungen können bestehende gesellschaftliche Machtverhältnisse und Ungleichheiten fortgeschrieben werden. Dr. Eva Gengler, Wirtschaftsinformatikerin und Expertin für eine intersektional-feministische Perspektive auf KI, zeigt, wie Gender Bias und andere Formen von Diskriminierung in KI entstehen und wen sie betreffen. Als Co-Founderin der feminist AI Community und Autorin des Buches „Feministische KI“ gibt sie Impulse dafür, wie KI gerechter und verantwortungsvoller gestaltet werden kann. (Registration benötigt.)

Alle zwei Wochen laden wir Sie zum Austausch bei einer Tasse Kaffee in die Cafeteria ein. Lernen Sie das Team für Nutzerkoordination kennen, entspannen Sie sich mit Ihren Kolleg*innen, lassen Sie sich von anderen Wissenschaftler*innen inspirieren und laden Sie Ihren Koffeinspiegel für den Endspurt der Woche wieder auf.

Eine von zehn Frauen kündigt aufgrund gesundheitlicher Herausforderungen ihren Job, viele reduzieren ihre Stunden oder lehnen eine Beförderung ab. Denn die Wechseljahre machen vor der Bürotür nicht halt, sondern sind auch oft am Arbeitsplatz herausfordernd. Dabei können eine offene Kommunikation und kleine Anpassungen im Arbeitsumfeld Großes bewirken. Der Vortrag stellt die häufigsten Beschwerden (am Arbeitsplatz) und deren Behandlungsmöglichkeiten vor - außerdem gibt es Tipps für den Umgang mit den Wechseljahren im Job. (Registration nötig)

Von der Steinzeit bis ins Plastik- und Silizium-Zeitalter - und dann? Gemeinsam erfinden wir neue Materialien für eine bessere Zukunft.

Wie wir leben, hängt davon ab, welche Materialien uns zur Verfügung stehen. Unter der Frage "Was könnten wir in Zukunft gebrauchen und wozu?" präsentieren das HZB und die Bundesanstalt für Materialforschung mit verschiedene Materialien - und entwickeln mit Euch zusammen neue Ideen (Eintritt frei, keine Anmeldung erforderlich, barrierefrei nicht zugänglich, max. 15 Personen).

Von der Steinzeit bis ins Plastik- und Silizium-Zeitalter - und dann? Gemeinsam erfinden wir neue Materialien für eine bessere Zukunft.

Wie wir leben, hängt davon ab, welche Materialien uns zur Verfügung stehen. Unter der Frage "Was könnten wir in Zukunft gebrauchen und wozu?" präsentieren das HZB und die Bundesanstalt für Materialforschung mit verschiedene Materialien - und entwickeln mit Euch zusammen neue Ideen (Eintritt frei, keine Anmeldung erforderlich, barrierefrei nicht zugänglich, max. 15 Personen).

Internationale Forschende sind ein strukturelles Merkmal der deutschen Wissenschaft, doch die Bedingungen, die ihre Karrieren prägen, werden selten als institutionelle Frage betrachtet. Dieser Vortrag geht der Frage nach, was die Laufbahnen von Forschenden mit Migrationserfahrungen tatsächlich bestimmt. Diskriminierung spielt dabei eine Rolle. Ebenso die alltäglichen Rahmenbedingungen aus Visabestimmungen, Verwaltungsverfahren, Sprachanforderungen, Vertragsstrukturen, informellen Netzwerken und ungleichem Zugang zu institutionellen Ressourcen.

Ausgehend von intersektionaler Forschung sowie von Arbeiten zu Gender und organisationaler Ungleichheit untersucht der Vortrag, wie sich Migration und Ethnizität mit Geschlecht, sozialer Herkunft, Behinderung und Karrierephase überschneiden und dadurch prägen, wer sich in einer Forschungseinrichtung zugehörig fühlt, wer wirklich gleichberechtigt teilhaben kann und wessen wissenschaftliche Produktivität im Stillen ausgebremst wird.

Was würde es bedeuten, nicht mehr nur einzelne internationale Forschende zu unterstützen, sondern die Strukturen, Politiken und Kulturen neu zu gestalten, die eine solche Unterstützung überhaupt erst nötig machen? (Regestration nötig)

Von der Steinzeit bis ins Plastik- und Silizium-Zeitalter - und dann? Gemeinsam erfinden wir neue Materialien für eine bessere Zukunft.

Wie wir leben, hängt davon ab, welche Materialien uns zur Verfügung stehen. Unter der Frage "Was könnten wir in Zukunft gebrauchen und wozu?" präsentieren das HZB und die Bundesanstalt für Materialforschung mit verschiedene Materialien - und entwickeln mit Euch zusammen neue Ideen (Eintritt frei, keine Anmeldung erforderlich, barrierefrei zugänglich, max. 15 Personen).

Ever wondered what the future of clean energy research look like? Meet our researchers and discover their work up close.

In this interactive session, you will get the chance to talk directly with researchers and learn how they use science, technology, and artificial intelligence to find better ways of producing cleaner energy and developing new materials.

What does a scientist’s day look like? What challenges do researchers face? How do new discoveries happen? Bring your questions and explore the stories, ideas, and experiments behind the research! (Free entry, Wheelchair accessible)

The year is 2050. The future of clean energy depends on a laboratory that has suddenly gone silent. Can you bring it back to life?

Step into the role of an emergency research team and enter a futuristic artificial intelligence-powered laboratory where scientists are developing the next generation of sustainable fuels. 

Your mission? Restart the Self-Driving Laboratory (SDL)—a smart research facility that uses automation and artificial intelligence to design and run experiments that accelerate the discovery of better catalysts.

Solve scienece-based challenges within 60 minutes. (Wheelchair accessible, Registration required (see online), Registrations open until 23 October, subject to availability, minimum age for participation 8 years old - if younger, please contact the organizer via e-mail, one person should register on behalf of a group by indicating the total number of participants in the registration form (min participants per slot 4, max 8), Please arrive 15 minutes before the start of the activity. Further instructions upon registration)

Wie können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen religiösen und weltanschaulichen Überzeugungen Wertschätzung, Zugehörigkeit und Raum für ihre Perspektiven erfahren? Der Vortrag von Prof. Dr. Lorenz Narku Laing beleuchtet die Bedeutung von Glaubensfreiheit am Arbeitsplatz, den offenen Dialog in einer vielfältigen Gemeinschaft und die Frage, was uns trotz unterschiedlicher Überzeugungen verbindet. Gemeinsam schauen wir darauf, wie wir Vielfalt als Bereicherung erleben und damit wissenschaftliche Exzellenz stärken können. (Regestration benötigt)

Some ideas are too early for a pitch, too open for a clear transfer pathway — and too promising to leave unexplored. So, if you have an idea connected to your research or expertise but are not yet sure where it could lead. Then Campus Club – idea2action might be for you.

idea2action is a free three-month programme for researchers who want to give an early idea the time, structure and fresh perspectives it needs to move forward.

Across three interactive co-working days in Adlershof, you will shape your idea, explore its potential, exchange with peers and experts, build useful connections and work towards a realistic next step.

No finished concept. No business plan. No predefined destination.

You bring the idea and drive its development.

Programme dates: 11 November 2026 · 9 December 2026 · 20 January 2027

We are pleased to open the call for applications for Campus Club – idea2action: A Greenhouse for Curious Minds.

Application deadline: 2 October 2026 Language: English Participation: Free of charge Applications: Individually or in teams of up to 3

Alle zwei Wochen laden wir Sie zum Austausch bei einer Tasse Kaffee in die Cafeteria ein. Lernen Sie das Team für Nutzerkoordination kennen, entspannen Sie sich mit Ihren Kolleg*innen, lassen Sie sich von anderen Wissenschaftler*innen inspirieren und laden Sie Ihren Koffeinspiegel für den Endspurt der Woche wieder auf.

Internationale Konferenz, die sich der Erforschung dynamischer funktioneller Grenzflächen durch Operando- und In-situ-Charakterisierung widmet. Die ONI bringt führende Forscher zusammen, die die Grenzflächenwissenschaft durch Experimente, Theorie und Materialdesign vorantreiben, und bietet ein einzigartiges Forum, um das Verständnis dynamischer Grenzflächen auf atomarer und molekularer Ebene in den Bereichen Katalyse, Elektrochemie, Batterien und Energiematerialien zu vertiefen.

Das wissenschaftliche Programm umfasst Keynote-Vorträge, eingeladene und eingereichte Vorträge, Postersessions sowie eine von „Nature Catalysis“ moderierte Podiumsdiskussion, in der führende Forscher neue wissenschaftliche Herausforderungen und zukünftige Richtungen in der Operando-Nanoskala-Wissenschaft erörtern werden. Ergänzend zum wissenschaftlichen Programm werden bei einer zweiten hochrangigen Podiumsdiskussion Vertreter aus Wissenschaft, Industrie und Politik zusammenkommen, um zu erörtern, wie Wissenschaft und Innovation die globale Energiewende beschleunigen können. 

Viele Menschen setzen sich für Gleichberechtigung ein. Dennoch überlegen queere Mitarbeiter*innen nach wie vor sorgfältig, wann, wo und ob sie am Arbeitsplatz ganz sie selbst sein können. Warum ist Pride also immer noch wichtig? Was passiert, wenn Menschen schweigen? Und welche Rolle spielt ihr – als Kolleg*innen, Führungskräfte und Verbündete – dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können? Unabhängig davon, ob Sie sich selbst als queer identifizieren, sich noch in der sexuellen Orientierung befinden oder nicht: Diese Veranstaltung richtet sich an alle, die verstehen möchten, wie Inklusion Kultur, Zusammenarbeit und Leistung prägt. Ohne Verbündete gibt es keine Inklusion. Während beim Pride oft queere Stimmen im Mittelpunkt stehen, findet bedeutender Wandel erst dann statt, wenn sich alle an der Diskussion beteiligen. (Registration benötigt)

Klassismus bezeichnet Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft oder sozialen Position. In der Wissenschaft zeigt er sich unter anderem in Zugängen zu Netzwerken, Karrierechancen, Beschäftigungsbedingungen und Vorstellungen davon, wer als „exzellent" gilt. Der Vortrag nimmt diese Ungleichheiten auf wissenschaftlichen Karrierewegen in den Blick. (Registration benötigt)

Alle zwei Wochen laden wir Sie zum Austausch bei einer Tasse Kaffee in die Cafeteria ein. Lernen Sie das Team für Nutzerkoordination kennen, entspannen Sie sich mit Ihren Kolleg*innen, lassen Sie sich von anderen Wissenschaftler*innen inspirieren und laden Sie Ihren Koffeinspiegel für den Endspurt der Woche wieder auf.

With the series of annual user meetings, we bring together our user community to intensify scientific exchange and stimulating new collaborations. The meetings will provide an overview of the many exciting and inspiring research results obtained at our facility in the past year and will emphasize on future developments in particular on BESSY III. Plenary talks, discussions, a public lecture, the market place of innovation and a poster session will provide vast possibilities of information and discussion. The bestowals of the 'Prizes for Young Scientists' donated by the Freundeskreis Helmholtz-Zentrum Berlin e.V. (FHZB) are traditional highlights of the user meetings.

Wie können Institutionen Inklusion wirklich umsetzen? Über bloße Lippenbekenntnisse hinaus und indem sie Vorurteile und Bedenken ernsthaft angehen. So stellen sie sicher, dass sie talentierte, kreative und gut qualifizierte Mitarbeitende mit speziellen Fähigkeiten gewinnen.

Sebastian Wächter wird uns durch das Thema führen und dabei auf seine eigenen Erfahrungen als Mitarbeiter mit einer schweren Behinderung zurückgreifen. Er wird Einblicke geben und Vorurteile hinterfragen – oft mit einem Hauch von Humor. Finde heraus, wie Vielfalt funktionieren kann und wie deine Einrichtung – und wir alle – davon profitieren können. (Registration benötigt)

Some ideas are too early for a pitch, too open for a clear transfer pathway — and too promising to leave unexplored. So, if you have an idea connected to your research or expertise but are not yet sure where it could lead. Then Campus Club – idea2action might be for you.

idea2action is a free three-month programme for researchers who want to give an early idea the time, structure and fresh perspectives it needs to move forward.

Across three interactive co-working days in Adlershof, you will shape your idea, explore its potential, exchange with peers and experts, build useful connections and work towards a realistic next step.

No finished concept. No business plan. No predefined destination.

You bring the idea and drive its development.

Programme dates: 11 November 2026 · 9 December 2026 · 20 January 2027

We are pleased to open the call for applications for Campus Club – idea2action: A Greenhouse for Curious Minds.

Application deadline: 2 October 2026 Language: English Participation: Free of charge Applications: Individually or in teams of up to 3

Alle zwei Wochen laden wir Sie zum Austausch bei einer Tasse Kaffee in die Cafeteria ein. Lernen Sie das Team für Nutzerkoordination kennen, entspannen Sie sich mit Ihren Kolleg*innen, lassen Sie sich von anderen Wissenschaftler*innen inspirieren und laden Sie Ihren Koffeinspiegel für den Endspurt der Woche wieder auf.

Some ideas are too early for a pitch, too open for a clear transfer pathway — and too promising to leave unexplored. So, if you have an idea connected to your research or expertise but are not yet sure where it could lead. Then Campus Club – idea2action might be for you.

idea2action is a free three-month programme for researchers who want to give an early idea the time, structure and fresh perspectives it needs to move forward.

Across three interactive co-working days in Adlershof, you will shape your idea, explore its potential, exchange with peers and experts, build useful connections and work towards a realistic next step.

No finished concept. No business plan. No predefined destination.

You bring the idea and drive its development.

Programme dates: 11 November 2026 · 9 December 2026 · 20 January 2027

We are pleased to open the call for applications for Campus Club – idea2action: A Greenhouse for Curious Minds.

Application deadline: 2 October 2026 Language: English Participation: Free of charge Applications: Individually or in teams of up to 3

Available in English